<【配资平台开户炒股】>员工持股计划最新操作实务解析：手把手教你选股源避坑
股票来源不外乎两种：存量转让（竞价交易、大宗交易、协议转让、回购股份、股东赠与）和增量发行（认购非公开发行股票）。据wind不完全统计，按照股票来源进行分类，情况见下图：
竞价交易、大宗交易、协议转让
最为常见的员工持股计划股票来源如下：
虽然都是二级市场购买，但在价格、退出条件上大有不同哦！
1. 价格方面
2. 退出限制性条件（除遵守敏感期规定之外）
【小结】
综上所述，竞价转让最为简单、自由，也是大多员工持股计划采取的方式之一。至于大宗交易、协议转让方式，价格上有些许优惠，但减持限制颇多，需要小伙伴们根据公司实际情况自行斟酌！
回购股份
相较于竞价交易、大宗交易、协议转让方式，回购股份方式较为复杂。
第一步：完成股份回购；
第二步：实施员工持股计划；
第三步：完成股份过户，员工持股计划完成购买。
通过回购股份方式实施员工持股计划，大概率会遇到这样的“困境”：发布回购公告后，股价蹭蹭上涨；发布员工持股计划草案时，股价已经跌下来了。回购价格远远高于员工持股计划持股价格。
以LMBL公司为例，回购均价16.09 元/股。员工持股计划受让价格为10.19元/股，价格较回购均价下降了36.7%。自公告回购股份以来，公司股价最高达到19.19元/股。回购股份完成后，股价一直在14-17元之间波动。让员工持股计划按照回购均价16.09元/股来承接回购的股票员工持股计划最新操作实务，显然是不可能的！
发布回购公告至员工持股计划草案的股价走势图
对于回购价格与员工持股计划持股价格之间差价，公司该如何处理呢？
1方案一：直接减少资本公积股本溢价（如DAZD）
2方案二：低于成本价部分转让+预提绩效
如LMBL公司，充分地表现了“实力与担当”：首先，以低于回购成本价1亿元转让回购股份，低于成本价转让部分按照“股份支付”的要求进行会计处理；接着，预提年度绩效奖1亿元，现金补贴员工持股计划，绩效奖励部分计入当期费用。
【小结】
通过回购股份方式实施员工持股计划，时间跨度长，公司前期资金支出较大。需要承担市场波动带来的差价风险，影响股东权益或是公司当期损益。所以，慎选！
股东赠与
在操作流程上相对简单，经董事会、股东大会审议通过持股计划草案后，办理非交易过户至员工持股计划名下即可。
原以为股东赠与，员工不用掏钱，公司也不用掏钱，棒棒哒！
通过梳理案例发现，以股东赠与作为股票来源的员工持股计划，符合“以权益结算的股份支付”的相关规定，因此需要按照“股份支付”的要求进行会计处理，在等待期内平均摊销计入资本公积，并确认费用。
如HJDZ《2016年年度报告》写道：
除此之外，股东赠与方式的持股计划，减持也受到限制。《关于就有关事项答投资者问》规定：“员工持股计划股票来源于股东赠与的，该赠与行为适用《实施细则》关于协议转让减持的规定，但《实施细则》第六条第一款有关受让比例、转让价格下限的规定除外。”
【小结】
对于员工而言，股东赠与方式，员工自己不用掏钱，以零成本博收益，可喜可贺；对于公司而言，需要承担股份支付费用，这也是理所应当的。论搭上一个大方老板的重要性！
认购非公开发行股票
再融资未收紧之前，员工持股计划认购非公开发行股票，可谓是红极一时。随着再融资收紧，采用此种方式的上市公司凤毛麟角。据wind不完全统计员工持股计划最新操作实务解析：手把手教你选股源避坑，按照年度进行汇总，以认购非公开发行股票方式实施员工持股计划，情况见下图：
2018年，只有JHJ、AKSW采用认购非公开发行股票方式实施员工持股计划，方案已经股东大会审议通过，但尚未实施。来看看采用这种方式有什么特别之处：
1. 持股价格：同非公开股票其他认购方一样，发行价格将按照以下方式进行询价：不低于发行期首日前二十个交易日公司股票交易均价的百分之九十。简单地说，九折优惠！
2. 限售期：36个月（而其他认购方限售期为12个月）
3. 退出限制性条件（除遵守敏感期规定之外）
《关于就有关事项答投资者问》规定：员工持股计划的股票来源于认购上市公司非公开发行股份的，还应当遵守《实施细则》关于非公开发行股份减持的规定。即是：按照大股东的相关要求减持，且持有非公开发行股份的股东自解除限售之日起12个月内，减持数量不得超过其持有该次非公开发行股份数量的50%。
【小结】
在再融资政策收紧的市场环境下，再融资已然相当困难，加之减持新规利器，员工持股计划通过认购非公开发行股票方式，对于员工而言，绝对是鸡肋！
